El mejor Curriculum vitae

20 segundos para impresionar con un CV, según Expansión

  • Buena estructura: palabras clave, negritas, sangrados y márgenes.
    • Usa palabras clave
      La primera prueba de fuego que tendrá que pasar tu currículum ante los robots tendrá que ver con cómo definas tu vida laboral. Utilizar palabras clave en lugar de expresiones rebuscadas hará que resaltes entre la multitud y que sepan rápidamente que eres el candidato que la empresa busca. Eso sí, queda prohibido el uso de abreviaturas ya que, lo más probable, es que ignoren su significado al no coincidir exactamente con lo que la compañía les ha pedido que encuentren.
    • Ordena la información
      La mejor opción es incluir tus datos de contacto en la parte de arriba del documento para que llamen la atención (pero nunca en el encabezamiento) y exponer tu experiencia siguiendo la siguiente fórmula: primero el nombre de la empresa, después el cargo que desempeñaste y, por último, las fechas en las que trabajaste allí. Esta secuencia facilita al software la lectura de tu currículum y te dará puntos extra a la hora de convertirte en uno de los seleccionados.
  • Corrección ortográfica y tipográfica
    • Olvídate de la Comic Sans
      En la mente cuadriculada de los robots lo que mejor encaja son las fuentes tipográficas estándar como Arial, Tahoma o Verdana. Ni los diseños extravagantes, los gráficos, las tablas o los dibujos te harán más atractivo a los ojos de estos seleccionadores. Lo más conveniente es apostar por un diseño sobrio y dejar la creatividad para las entrevistas presenciales o los seleccionadores humanos. También se recomienda no utilizar el formato PDF ya que algunos ATS no pueden leerlos.
  • Entre 1 y 2 páginas por una sola cara.
  • Responder con una sola oración a las siguientes preguntas.
    • ¿Por qué encajo en el puesto?
    • ¿Cuál es mi fortaleza, formación o experiencia?
    • ¿Cuáles son mis aspiraciones?
    • ¿Qué valor añadido ofrezco?
    • ¿Cuál ha sido mi último exito profesional?
    • Define tu carácter (no más de 3 palabras).
    • Muestra abiertamente tus cualidades y capacidades
      No dudes en incluir todas las palabras que mejor creas que definen tu actitud ante el trabajo. Eso llamará la atención de los robots siempre y cuando se siga un orden en la enumeración; la mejor forma de exponerlo es mediante un sumario. Una de las ventajas de los ATS es que, a diferencia de la mayoría de las personas que se encargan de la selección de personal, no les importará si tu CV sobrepasa el límite de una página. Sólo se fijan en el contenido, algo que alegrará a aquellos que no se ven capaces de resumir todo lo que saben hacer en un único folio.

 


 

Los 8 mejores trucos para que no descarten tu CV, según El Confidencial

  • Incluye las direcciones web de tus perfiles digitales. El 86% de los reclutadores reconoce que rastrea internet en búsqueda de información sobre los potenciales candidatos, siendo los perfiles en redes sociales una de sus principales fuentes. Por tanto, incluir las cuentas o blogs personales facilitará el trabajo de los encargados de personal, que agradecerán el ahorro de tiempo y valorarán positivamente la transparencia del candidato. Por tanto, la identidad digital debe estar bien cuidada, procurando utilizar siempre el mismo nombre en todas las redes.
  • Limita los datos de contacto, los conectores gramaticales y las frases subordinadas. Basta con un número de teléfono móvil y una dirección de correo electrónico que consultemos con la mayor periodicidad posible. En lo que concierne a la escritura también es imprescindible racionalizarla lo máximo posible, prescindiendo de conectores gramaticales y de frases subordinadas.
  • Redacta con un orden cronológico inverso. Empieza por el final. Para los reclutadores de empleo es mucho más útil comenzar por conocer los últimos trabajos que has realizado. “El único caso en el que no es recomendable redactar el currículum con un orden cronológico inverso es cuando estamos buscando trabajo en un sector completamente diferente al que nos hemos desarrollado en los últimos años”, explican los autores de la guía de The Ladders.
  • Emplea palabras clave. Muchos reclutadores tratan de identificar en el currículum una serie de habilidades y capacidades claves para el puesto ofrecido que si no localizan a primera vista pueden inclinarse por rechazar al candidato sin más preámbulos. Por eso, es recomendable adaptar el CV a cada oferta de empleo, resaltando las capacidades y experiencia laboral previa que sea más acorde con el puesto para el que se trata de optar. Un consejo útil es incluir una breve descripción sobre la empresa, en el encabezado de la hoja, que denote nuestro conocimiento sobre la identidad corporativa (qué fácilmente se puede obtener en el apartado de ‘quiénes somos’ de su página web).
  • Sintetiza los logros profesionales. Sé lo más conciso posible a la hora de enumerar tus logros, prescindiendo de densas explicaciones en párrafos largos. Una simple frase basta para dar una idea sobre esta cuestión. Por ejemplo, debajo de cada empleo que hayamos tenido se puede poner un guión con la contribución personal que se ha hecho a esa empresa.
  • Recurre a los espacios en blanco. Un buen formato de texto es clave para que el reclutador reconozca tus puntos fuertes y no se quede en lo accesorio. Para ello, los espacios en blanco que dividan en bloques tu trayectoria profesional y la categoricen son de gran ayuda. En este sentido, también es recomendable prescindir de los colores y utilizar una fuente de letra estándar. Las imágenes accesorias, los gráficos poco inteligibles, los encabezados o los pies de página también sobran.
  • Coloca tu formación académica en el último lugar. Siempre y cuando no seas un recién licenciado, la formación académica siempre debe aparecer al final del currículum. Asimismo, los responsables del portal de empleo recomiendan no incluir la información relativa a la formación básica, como el colegio en el que se ha estudiado o la nota media.
  • No incluyas cartas de recomendación si no son del sector para el que se pretende trabajar.

 


Los errores más frecuentes en los CV, según National Citizen Service

1.- Mala gramática
2.- Faltas de ortografía
3.- Formato descuidado
4.- CV más largo de dos páginas
5.- Expresarse en tono informal
6.- Utilizar jerga al escribir
7.- Usar una tipo de letra o tamaño fuera de lo normal
8.- Insertar las notas de la carrera
9.- Establecer gustos genéricos del tipo “me gusta la lectura” o “salir con los amigos”
10.- Falta de actividades relacionadas con el desarrollo personal

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